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Químicos Farmacéuticos de Farmacias Ahumadas votarán huelga que obligaría a cerrar el 89% de los locales de la cadena

El sindicato que agrupa a los profesionales llama a los socios a rechazar la última oferta de la empresa que ofreció dar reajuste por IPC.

Luego de varias semanas de no llegar a un acuerdo en el marco de la negociación colectiva del Sindicato de Profesionales de Farmacias Ahumada S.A. (Sinprofasa), que agrupa a los químicos farmacéuticos de la cadena, la organización sindical llamó a los socios y socias a votar este 11 y 12 de noviembre la huelga legal.

Las demandas de los trabajadores que no han sido acogidas por la empresa incluye aumentar el sueldo base, reconocimiento de trayectoria, horas de reemplazo, bonificaciones, salario emocional – el cual busca que se les reconozca el trabajo continúo realizado por los profesionales durante la pandemia -, días administrativos, capacitaciones, bono de término de negociación, entre otras.

La cadena farmacéutica, perteneciente al grupo Walgreens Boots Alliance (WBA), solo ha ofrecido mantener como piso la última negociación colectiva y dar reajuste según IPC.

El sindicato agrupa a 528 químicos farmacéuticos, que corresponde al 92% del total de estos profesionales de la red de farmacias y abarcan al 89% de los locales del país. El Código Sanitario establece que los locales deben funcionar con uno de estos profesionales presentes durante todo el horario de atención. Por lo que una huelga obligaría a la cadena a cerrar la mayoría de sus farmacias.

Los dirigentes sindicales han manifestado que las transformaciones que la empresa ha estado implementado en el último tiempo solo se puede hacer de la mano de los químicos farmacéuticos.

Además, de los usuarios habituales que se verán afectados, los usuarios de Fonasa de la región Metropolitana y O’Higgins no podrían acceder al convenio que les permite obtener hasta 87% de descuento en sus medicamentos en caso de aprobarse la huelga legal.




Trabajadores demandan mejoras salariales: Se mantiene la huelga legal de empresa metalúrgica Arrigoni

Sin avances que permitan dar respuesta a las demandas de los trabajadores en huelga legal se mantiene la Empresa Metalúrgica Arrigoni S.A., ubicada en la comuna de Quilicura. El conflicto, iniciado el pasado 8 de septiembre, se inició luego de agotados todos los esfuerzos por arribar a acuerdo, que permitieran mejores salariales a los más de 220 trabajadores que hoy se manifiestan frente a la falta de voluntad de diálogo.

Las y los trabajadores de la Empresa Arrigoni – dedicada a la producción de acero industrial – a través de su sindicato, se mantienen movilizados emplazando al empleador a mejorar sus condiciones laborales, especialmente el sueldo base, como lo señaló Diego Lazcano, Presidente del Sindicato Arrigoni.

“Bueno, nosotros estamos en huelga legal debido a que el Sr. Arrigoni no ha querido escuchar las demandas de sus trabajadores, demandas que pedimos de acuerdo al esfuerzo que la empresa ha entregado, gente que trabajó durante todo el estallido social, gente que durante la pandemia estuvo todo el año trabajando acá en la empresa, gente que enfermó, que llevó el virus a su casa para seguir produciendo. La empresa Arrigoni en ningún momento, ni en el estallido social ni en pandemia dejó de producir, y produjeron a destajo”.

Desde el inicio de la huelga los trabajadores han recibido numerosas muestras de solidaridad, con la presencia de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Provincial Chacabuco, a través de Ana Millacaris, su Presidenta, y la Confederación de Trabajadores Metalúrgicos, Constramet, a través de su director nacional Antonio Gálvez, y de  autoridades locales, y vecinos y vecinas de Quilicura, donde se encuentra la planta de Arrigoni.

“Sr. Arrigoni, le hacemos el llamado como representante de los trabajadores de la empresa metalúrgica a que de la cara. Externalizó esta negociación, trajo gente de afuera y nunca nos ha dado la cara. De marzo del 2020 que la gente no lo ve en la planta, la misma gente a la que Ud. le dijo que iba a estar todo el tiempo acá y después dejó tirada. Pero si se da el tiempo para dar la cara en Asimet, si puede para aparecer en televisión, se da el tiempo para emplazar a candidatos a la presidencia, pero en su propia empresa no mejora las condiciones laborales. Acá no le estamos pidiendo limosna, sino que escuche a sus trabajadores y nos de trabajo digno y de calidad… señor Arrigoni, preséntese con sus trabajadores y destrabe este conflicto”.

Mientras la faena se encuentra paralizada, el sindicato hace un llamado al dueño de la empresa a escuchar sus demandas garantizar el diálogo y terminar con el conflicto, con la mejora efectiva del sueldo base.




CMR Banco Falabella inicia huelga legal tras larga negociación colectiva

Este jueves trabajadores/as de CMR Banco Falabella inician una huelga legal al no llegar a acuerdo con la empresa en su proceso de negociación colectiva, el cual comenzó en marzo de este año.

Así lo expresó la presidenta del sindicato de Falabella, Andrea Marchant, agregando que esta decisión se tomó ante la insuficiencia  de la última oferta de la empresa.

 

La dirigenta de los funcionarios de CMR acusó una discriminación  de la firma entre quienes laboran en la tiendas respecto a aquellos que lo hacen en los bancos, lo cual se refleja en este proceso de acuerdo de beneficios.

 

Andrea Marchant advirtió que CMR Falabella argumentó una crisis económica producto de la pandemia para no acceder a sus demandas, sin embargo esto no sea refleja en las ventas y ganancias, la cuales no se han visto afectadas.

 

El 83 % de los trabajadores de CMR Falabella votaron en favor de la Huelga, lo que se iniciará este jueves en todo el país, esto además surge por la amenaza  de despidos tras este proceso de negociación  colectiva.




CUT: Denuncian malas prácticas de Walmart y del director nacional del trabajo

La presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, Bárbara Figueroa, denunció una fuerte ofensiva por parte del gerente general del Cono Sur de Walmart, Horacio Barbeito, luego de que éste acusara al sindicato de trabajadores de LÍDER  de levantar una “huelga artificial”.

Bárbara Figueroa repudió las reiteradas prácticas anti sindicales que tuvo la empresa durante el proceso de negociación colectiva, principalmente la rebaja del bono de término de conflicto.

 

Asimismo, la presidenta de la CUT rechazó que la Dirección del Trabajo atente contra derechos laborales, en vez de garantizar que sean respetados, en el marco del proceso de automatización de servicios.

 

Bárbara Figueroa dijo que las declaraciones de Horacio Barbeito dan cuenta de una amplia arremetida del mundo empresarial, la cual se ha visto reflejada en la relativización constante del derecho a huelga.

 

La presidenta de la multisindical apuntó a la remoción del director del trabajo, Mauricio Peñaloza, como parte del cambio sustantivo requerido para fortalecer espacios de acción sindical y respeto de éstos.

 

La presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa llamó a reforzar el trabajo con la mesa social y los actores sindicales a objeto de actuar de conjunto ante esta arremetida empresarial.




Preocupación y apoyo de Unidad para el Cambio por huelga legal de Walmart

Dirigentes de Unidad para el cambio manifestaron su preocupación por el desarrollo de la huelga legal de trabajadores de Walmart y entregaron a su vez el apoyo a las demandas planteadas. El presidente del Partido Comunista y diputado, Guillermo Teillier, respaldó la huelga de los trabajadores de Walmart argumentando que la automatización de servicios no debiera significar mayores ganancias a costa de quitar derechos laborales.

En ese sentido, el parlamentario sostuvo que la polifuncionalidad no puede quedar a disposición del empleador, sin haber una negociación previa con el sindicato Inter-Empresa Líder.

Guillermo Teillier miró con preocupación la forma en que Walmart está cursando el proceso de automatización de servicios, imponiendo nuevas funciones en sus contratos, pero sin que éstas vayan acompañadas de remuneraciones justas y compensaciones en caso de despido.

 

Por su parte, el presidente de la Federación Regionalista Verde Social y diputado, Jaime Mulet, advirtió que la hiper-concentración de riqueza seguirá agudizándose a nivel internacional si no se pone freno al abuso empresarial ante el proceso de automatización de servicios y la polifuncionalidad.

En su diagnóstico, el Estado debe jugar un rol protagónico en la regulación de plataformas digitales, así como la intermediación entre grandes transnacionales y sindicatos, a propósito de la huelga de los trabajadores de Walmart.

 

El diputado regionalista afirmó que los Estados tienen el gran desafío de buscar el equilibrio entre los avances tecnológicos del mundo laboral y el resguardo de los derechos de los trabajadores.

 

Jaime Mulet indicó que los regionalistas verdes mantienen su postura pro-trabajador ante la cuarta revolución industrial en curso, y por tanto buscarán romper con la cultura del abuso empresarial desde todas las instancias posibles.

 




Alta valoración a solidaridad entre los trabajadores en continuidad de huelga en Chuqui expresó líder sindical Liliana Ugarte

Tras el rechazo a la última oferta de Codelco, la presidenta del Sindicato N ° 2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, valoramos la capacidad que han tenido los trabajadores antiguos para empatizar con los nuevos que son más perjudicados laboralmente.

Ya con mas de 11 días de la huelga, Ugarte criticó que la empresa rechazara igualar los contratos a los trabajadores nuevos.

 

La presidencia del Sindicato N ° 2 de Chuquicamata acusó al gobierno de encabezar una política de precarización salarial contra el sector minero, desconociendo el sacrificio de trabajar en las zonas extremas y con altos índices de contaminación.

 

Por otro lado, Liliana Ugarte apuntó a la necesidad de que los sindicatos tengan mayor incidencia y participación en las transformaciones anunciadas por Codelco.

 

La presidenta del Sindicato N ° 2 de Chuquicamata llamó al Gobierno a intervenir en este conflicto por el bien de la cuprífera estatal y los 3 mil 200 trabajadores afectados.

 

La presidenta del Sindicato N ° 2 de Chuquicamata, Liliana Ugarte, llamó a la empresa y flexibilizó su postura para destrabar la huelga que ya cumple 11 días.




Lautaro Carmona y la posición de los comunistas frente a la huelga de trabajadores en Chuquicamata

El secretario general del Partido Comunista, Lautaro Carmona, criticó que el gobierno y los directivos de Codelco se empeñen en desprestigiar a los sindicatos de Chuquicamata, «acusándolos» de tener salarios muy altos, lejos de buscar solucionar que son la huelga que mantienen desde el pasado viernes.

Carmona aseguró que la cuprífera estatal no tiene la sensibilidad de acceder a las demandas de sus trabajadores, que son fundamentalmente en materia de salud e igualdad de beneficios.

 

El secretario general del PC apuntó a la urgencia de discutir los planes de retiro para los empleados de Chuquicamata, así como el acceso a salud y la desigualdad salarial en el caso de los nuevos contratados.

 

Lautaro Carmona aseguró que el Estado tiene la obligación de atender las demandas de los trabajadores de Codelco, considerando que la actitud arrogante de la empresa sólo ha generado pérdidas económicas.

 

El secretario general del PC, Lautaro Carmona, acusó arrogancia y autoritarismo por parte del gobierno, al utilizar mediáticamente este conflicto, caricaturizando las demandas de los trabajadores.




La huelga de trabajadores del cobre en Chuquicamata: El análisis de Liliana Ugarte una de sus principales dirigentas

Liliana Ugarte, presidenta del sindicato número 2 de yacimientos de cobre de Chuquicamata, acusó una maniobra comunicacional por parte de Codelco y el gobierno, para criminalizar a los trabajadores que de manera transversal iniciaron una huelga el viernes pasado.

La dirigenta sindical explicó que esta maniobra consiste en mostrarlos como trabajadores privilegiados y así opacar sus demandas, que apuntan a igualdad de beneficios y acceso a salud en una de las labores productivas más especializadas y de alto impacto en la propia salud de sus trabajadores.

 

La presidenta del sindicato número 2 de Chuquicamata aclaró que no están rechazando un bono, como señalan algunos medios de comunicación, sino la actitud prepotente de Codelco, al no establecer un diálogo fructífero con la contraparte.

Del mismo modo, rechazan que los trabajadores deban pagar el costo de la mala gestión de la minera estatal.

 

En ese sentido, Liliana Ugarte llamó a Codelco Central y al gobierno a intervenir en este conflicto, acusando medidas represivas y poca seriedad de la empresa para enfrentar la huelga de sus trabajadores.

 

Los 3.200 afiliados a los sindicatos 1,2 y 3 iniciaron el viernes una paralización de actividades luego de que fracasaran las negociaciones con la empresa. Hasta el minuto no han tenido ninguna respuesta por parte de la cuprífera estatal.




Las razones de la histórica huelga de Chuquicamata

En pleno desarrollo está la huelga de trabajadores de los sindicatos 1, 2 y 3 de la división Chuquicamata de Codelco, tras no alcanzar un acuerdo con la estatal en el marco de la negociación colectiva. Recordemos que la paralización se oficializó  el  miércoles, pasado cuando los trabajadores votaron por rechazar la última oferta de la empresa cuprífera.

Para la presidenta del Sindicato 1 de la división Chuquicamata,  Cecilia González, las razones del fracaso de las negociaciones no son sólo económicas, sino principalmente por los denominados planes de egreso, porque están conscientes que la puesta en marcha de la mina subterránea significará despidos de cerca de 1700 trabajadores.

 

La dirigenta justificó además la movilización que aun sostienen en una enorme diferencia en los beneficios sociales entregados por Codelco a favor de los trabajadores antiguos en desmedro a quienes se integran hoy a las faenas de la cuprífera.

 

Cecilia González denunció también que como trabajadores cuentan con un servicio médico que cuenta con unidades de especialistas y laboratorios que no solo asiste a las personas vinculadas a Codelco sino primordialmente a la comunidad de las zonas minera, pero hoy las autoridades  de la empresa buscan afanosamente su privatización.

 

Otro de los puntos esenciales que persiguen los dirigentes,  detalló la presidenta del Sindicato 1 de la división Chuquicamata,  es que todos los ex trabajadores  tengan asegurada de por vida la cobertura de salud, sin embargo hoy el máximo ofrecido por la compañía son cinco años para aquellos con enfermedades crónicas, aseveró.

 

Finalmente, la presidenta del Sindicato 1 de la división Chuquicamata  Cecilia González reconoció que desde el martes pasado no ha existido ningún acercamiento entre los trabajadores y la empresa Codelco, cuya dirigencia insistió en que no hay ninguna contraoferta al petitorio sindical, por lo que la dirigenta aseguró que la huelga efectiva persistirá mientras no cambie  este escenario.




En marcha huelga de trabajadores del cobre en Chuquicamata: Exigencias no son por bono sino por sistema de salud y plan de egreso

Este viernes comenzó la huelga de trabajadores de Chuquicamata tras no alcanzar acuerdos con la estatal Corporación Nacional del Cobre (Codelco).

Cecilia González, presidenta del Sindicato 1 de la división Chuquicamata, aclaró que la huelga no va a parar hasta que Codelco recapacite y escuche la voz de los trabajadores.

Asimismo, la dirigenta sindical reiteró que esta paralización no está motivada por un bono, pues sus exigencias apuntan a materias de salud y un plan de egreso digno.

 

La presidenta del Sindicato 1 de la división Chuquicamata aseguró que la huelga ha sido todo un éxito, contando con la participación de los 3.200 trabajadores adheridos.

 

Los trabajadores explicaron que el motivo no tiene que ver con el bono de término de conflicto, sino con los denominados planes de egreso ya que se sabe que la puesta en marcha de la mina subterránea significará despidos y quieren obtener garantías de que continuarán los beneficios de salud en caso de ser desvinculados.